Petrokimya ve ulaştırmada grev yasağı kalkıyor

Taslakta şu konularda mutabık kalındı:
Sendika kurucusu olmak için Türkiye Cumhuriyeti olma şartı kaldırılacak.
Sendika üyeliği yaşı 16’dan 15’e indirilecek.
Üyelikte noter şartı kaldırılacak.
Sendikalara doğrudan işletmemek kaydıyla sınai ve iktisadi işletme kurma; kendi üyelerine yönelik olmasa da kreş gibi sosyal tesis açma hakkı getirilecek.
Sendika kapatma, eksikliklerin tamamlanması için ek süre getirilerek zorlaştırılacak.
Konfederasyonlara, yurtdışındaki örgütlerle işbirliği yapma ve orada temsilcilik açma hakkı tanınacak.
Bankacılık, petrokimya ve ulaştırma işkollarında grev yasağı kalkacak.

Konfederasyonlar ile bakanlığın uzlaşamadığı maddeler ise belirsizliğini koruyor. Toplu sözleşme yapmak için bir sendikanın bir işkolunda yüzde 10 örgütlü olma şartının kaldırılmasında mutabakat var ancak yerine hangi kriterin getirileceği belli değil. Sendikanın bağlı olduğu konfederasyonun yurt çapında örgütlü olması, 80 bin üyesi bulunması, ekonomik ve sosyal konseyde temsil edilmesi gibi seçenekler üzerinde duruluyor.

İşçiler, yüzde 50’lik işyeri barajının yüzde 33’e indirilmesini isterken, işverenler yüzde 50’nin korunmasında ısrarlı. Çalışma Bakanlığı ise işletmede yüzde 33’e indirilmesine olumlu bakıyor ancak işyerinde yüzde 50’yi koruma önerisi üzerinde duruyor.

Bakanlık grev hakkını yine toplu sözleşme süreciyle sınırlı tutarken uyarı amaçlı saatlik iş bırakma eylemlerinin de yasaya konması planlanıyor.